Loonbeslag

Loonbeslag

Loonbeslag

Als er schulden zijn kan er door een deurwaarder, namens een schuldeiser, beslag worden gelegd op het loon van de werknemer. Dit loonbeslag wordt meestal opgelegd als de werknemer niet meer aan zijn financiële verplichtingen kan of wil voldoen. Het bedrag wordt direct via de werkgever ingehouden. Naast loonbeslag kan er ook beslag worden gelegd op bezittingen of een bankrekening. Dit wordt boedel- en bankbeslag genoemd.

Deurwaarder
Een deurwaarder legt een beslag op het loon of de uitkering in opdracht van een schuldeiser. Hij kan bij een werkgever executoriaal of conservatoir beslag leggen. In het eerste geval heeft de rechter al een vonnis uitgesproken, en kan het geld direct geïnd worden. Het conservatoir beslag wordt gelegd in afwachting van een vonnis. In beide gevallen is de schuldeiser ervan verzekerd dat hij betaald zal worden.

Zorgpremie

Bij het niet betalen van de zorgpremie geldt een boete van 30% bovenop de premie. Het Zorginsituut Nederland int de achterstallige betalingen en de boete direct op het salaris. Als dit niet mogelijk blijkt, draagt het Zorginstituut Nederland de inning van de maandtermijnen over aan het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB).

Wat valt onder het loonbeslag?
Hoe hoog het loonbeslag is, is van geval tot geval anders. Uiteraard moet men rekening houden met de wettelijke beslagvrije voet (minimaal 90% van het bijstandsinkomen). Deze beslagvrije voet is het bedrag dat als het minimum inkomen wordt gezien en waar de werknemer van kan leven. Hierbij moet men denken aan huur of hypotheek, kosten voor levensonderhoud, ziektekostenverzekering enzovoort.

Nihil stelling beslagvrije voet
Er zijn uitzonderingssituaties waarin de beslagvrije voet niet geldt (bijvoorbeeld een justitieel verleden) en de beslagvrije voet op nihil kan worden gesteld. Op het gehele inkomen wordt dan beslag gelegd.
Ook voor werknemers die in Nederland werken maar in een ander land wonen, kan de beslagvrije voet op nihil worden gesteld. Overigens bestaat een inkomen niet alleen uit het reguliere salaris, maar ook uit de vakantietoeslag, een eventuele bonus of een dertiende maand.

Rechten en plichten bij loonbeslag
Wettelijk is bepaald dat een werkgever de plicht heeft het loonbeslag uit te voeren. Als de deurwaarder zijn exploot uitbrengt ontvangt de werkgever een uitgebreide vragenlijst betreffende het inkomen van de werknemer en deze lijst moet binnen vier weken ingevuld geretourneerd worden aan de gerechtsdeurwaarder. Het gedeelte van het loon dat onder het beslag valt en wat wettelijk moet worden ingehouden door de werkgever, moet periodiek worden overgemaakt aan de deurwaarder. Doet een werkgever dat niet, dan loopt hij het risico om in gebreke te worden gesteld met eventuele aansprakelijkheid voor de gehele vordering.

Wat zijn de gevolgen voor de werknemer
geldzorgenouderechtpaarwebDe gevolgen van een loonbeslag kunnen behoorlijk ingrijpen in het financiële leven van een werknemer en een bron zijn voor nieuwe schulden. Het inkomen boven de beslagvrije voet gaat immers naar de schuldeiser.

 

 

 

Vragen
Voor vragen kunt u altijd met ons bellen of e-mailen, onze schuldhulpverleners staan u graag te woord.
T. 072–540 91 75 of e-mailen: info@budgetcoach.nl

Deze website maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan met het gebruik van de website gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies. Lees hier meer.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close